Il file sviluppa il calcolo del costo aziendale (annuo ed orario) per il CCNL Coop. Sociali.

E’ possibile utilizzare la stessa cartella di lavoro per effettuare il calcolo prendendo a riferimento altri contratti collettivi nazionali, in questo caso sarà necessario modificare la tabella di cui all’immagine seguente (foglio parametri):

Le altre aliquote modificabili (sempre nel foglio parametri) saranno:

• aliquote contributive (differenziabili per tempo determinato e tempo indeterminato);
• aliquota INAIL;
• aliquota previdenza complementare a carico datore di lavoro (attualmente al 1,5%);
• aliquota IRAP a carico datore di lavoro
• n. buoni pasto previsti annui per un full-time

Gli ulteriori parametri da modificare per i singoli conteggi dovranno essere inseriti nella prima parte della tabella (cfr. immagine seguente – es. livello, % part-time, etc)

Il foglio di calcolo permette di stimare lo stipendio netto per un lavoratore dipendente sulla base della retribuzione lorda annua (R.A.L.) e di altri parametri:

• percentuale di contributi previdenziali
• eventuale percentuale di contributi volontari a fondo pensione
• Regione e Comune di residenza
• applicazione del bonus fiscale
• applicazione delle detrazioni da lavoro dipendente
• applicazione delle detrazioni per coniuge, figli o altri familiari a carico
• numero di mensilità da contratto di lavoro

Il file comprende l’aggiornamento relativo al cuneo fiscale 2020 (a partire da luglio 2020), alla aliquote di addizionale regionale 2020 ed alle aliquote di addizionale comunale disponibili al 19/10/2020: https://www.finanze.gov.it/it/fiscalita-regionale-e-locale/addizionale-comunale-allirpef/aliquote-applicabili/

Il foglio di calcolo sviluppa su 5 anni la tassazione e la contribuzione dovute aderendo al c.d. regime forfettario.

https://www.agenziaentrate.gov.it/portale/web/guest/regime-forfetario-le-regole-2020-/infogen-regime-forfetario-le-regole-2020-

Il versamento dell’imposta sostitutiva e dei contributi previdenziali avviene a partire dal secondo anno di attività, per ogni anno vengono stimati gli importi da versare all’erario ed alla cassa previdenziale.

La formula consente di calcolare il numero degli scatti di anzianità maturati (di competenza dell’esercizio) avendo a disposizione i seguenti dati:

• data di assunzione (d)
• numero di anni di anzianità (A)
• numero di scatti max per il CCNL di riferimento (k)
• anno del primo scatto di anzianità (M)
• periodicità maturazione scatti (N)

Se A => M

nell’anno M e negli anni multipli di N conta i mesi anno di competenza (es. da giugno a dic) calcola percentuale anno – > quindi aggiungi {[(A – M + N )/ N] – 1} alla percentuale

negli anni NON multipli di N -> calcola [(A – M + N – 1) / N] e tronca la parte decimale

-> se il numero di scatti è superiore a k -> considera come n. scatti il valore k

Se A < M

La percentuale è pari a zero.

Es. dipendente assunto il 01/06/2016, anno in esame 2022, M = N = 2 (gli scatti maturano dal secondo anno ogni due anni), numero massimo scatti k = 5

A = 2022 – 2016 = 6 anni di anzianità

A => M

A multiplo di N

– > conta i mesi anno di competenza (da giugno a dic ) calcola percentuale anno = 7 / 12 = 0,5833

aggiungi {[(A – M + N) / N] – 1} alla percentuale

[(6 – 2 + 2) / 2] – 1 = 6 / 2 – 1 = 3 – 1 = 2

n = 2,5833

Nell’esercizio 2022 il dipendente avrà maturato 2,5833 scatti di anzianità

Es. dipendente assunto il 01/08/2015, anno in esame 2029, M = 6; N = 3 (gli scatti maturano a partire dal sesto anno e successivamente maturano ogni tre anni), numero massimo scatti k = 10

A = 2028 – 2015 = 14 anni di anzianità

A => M

A NON è multiplo di N

calcola [(A – M + N – 1) / N] e tronca la parte decimale

(14 – 6 + 3 – 1) / 3 = 10 / 3 = 3,3333

n = 3

Nell’esercizio 2029 il dipendente avrà maturato 3 scatti di anzianità.